#条 总 则

　　一、为了加强专业技术队伍建设，提高院所中级专业技术人员的业务素质，更好的发挥专业技术职务晋升的杠杆作用，根据国家有关专业技术人员职务晋升的文件精神，结合院所实际，制定本规定。

　　二、本规定采取定性与定量相结合的原则，探索符合院所各类人员实际的评价标准，力求客观、公平、公正的评价专业技术人员业务水平和工作实际，实现专业技术人员评价工作的分类管理。

　　三、本规定适用于取得各系列中级任职资格一年以上的人员。

第二条 职业道德、思想素质要求

　　一、遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神;积极承担工作任务，能认真负责的履行现岗位职责;任现职期间，年度考核为“称职”以上。

　　二、任现职期间，出现下列情况之一，在规定年限基础上延迟一至三年后方可申请聘任。

　　1、不从事所聘任职务工作的人员或年度考核不称职者;

　　2、受医院行政或党内警告及以上处分者;

　　3、任现专业技术职务期间病、事假超过半年以上者;

　　4、无故旷工累计五天以上者;

　　5、医疗事故直接责任人、间接责任人;

　　6、有重大医疗差错者;

　　7、私自外出行医者或在工作中不负责任造成我院所声誉损害者、乱收费、拿回扣、收红包以及吃请严重者;

　　8、因本人为主要因素，造成医疗纠纷，严重影响医院、科室声誉和利益的主要责任人或因纠纷使医院赔偿总金额达五万元人民币及以上者;

　　9、纪律松懈，不服从分配或拒绝完成指令性任务者;

　　10、在评聘工作中采取不正当方式，搞不正之风和无理取闹者。

第三条 资格年限与学历要求

　　一、资格年限：

　　1、取得资格一年以上方可提交上会。

　　2、转聘同级别其他系列职务需在现岗位工作满两年(相近工作年限可累计计算)。

　　二、学历条件

　　各系列晋升职务人员均须具有国民大学教育专科及以上学历，其中：

　　1、聘任主治医师职务的人员应具备本科及以上学历。

　　2、聘任主管技、护、药师职务的人员应具备专科及以上学历。

　　3、不具备以上规定学历，如在专业技术工作中确实取得突出成绩，可由科室、主管院所领导推荐，申报相应系列职务，但申报人必须在院所评审会上作任现职期间工作总结，经院所评审委员投票通过。

第四条 外语、计算机及继续教育要求：

　　按照省人事厅、卫生厅相关文件精神执行。

第五条 量化评分指标(#分值100分)见附件

　　一、业绩评审指标(#分值60分)

　　以下技术系列人员应取得国家规定的相应资格证书，并符合以下要求。

　　1、主治医师业务技术水平：业绩与能力评估指标得分不低于48分。

　　(1)是否对本专业前沿动态清楚、全面的掌握，并对相关专业有一定了解，专业知识广博，能旁征博引、深入浅出，对病人语言表达能力流畅、准确、亲切。

　　(2)是否能服从上级医师或科主任安排，按时做好查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

　　(3)是否对术后和危重患者加强巡视，做到随时掌握患者病情变化，患者发生病危、死亡或其他重要问题时，能及时处理，并向科主任和上级医师汇报。

　　(4)是否能做好病房的临床病例讨论及会诊，检查、指正下级医师书写的医疗文书。

　　(5)是否能组织本组医师学习与应用国内外先进医学科技术，开展#、新项目，进行科研

　　工作，做好知识积累，及时总结经验，撰写学术论文。

　　2、主管护师业务技术水平：业绩与能力评估指标得分不低于42分。

　　(1)是否能把好病房护理质量关，分析病房易发生的护理差错并制定措施，发现问题及时解决并上报。基础护理合格率≥90%，特、一级护理合格率≥90%，护理文书书写合格率≥95，满意度调查≥90%。

　　(2)是否全面了解分管病人的病情，治疗、心理、饮食及护理，能指导重危、疑难病人护理，解决护理业务上的疑难问题。

　　(3)是否能指导下级护师的业务技术工作，帮助下级护师提高专业理论和技术操作水平，督促下级护师认真执行各项医疗规章制度和技术操作规程。

　　(4)是否能运用护理学科学理论和护理技术，密切配合各级医、护师完成临床、科研及教学任务，负责下级护师的技术指导工作。

　　3、主管技师业务技术水平：业绩与能力评估指标得分不得低于42分。

　　(2)熟悉并掌握本专业基础理论和技术知识，能够正确使用本专业组的仪器操作和保养，熟悉本专业技术操作规程及规章制度。

　　(2)熟悉并掌握本专业各项实验原理和临床意义，能正确指导下级人员的操作技术，解决处理一般的技术难题，能准确分析解释本专业的报告。

　　(3)开展技术革新，搞好科学研究，密切配合各级医师完成科研及教学任务，负责下级技术人员的技术指导工作。

　　(4)认真执行各项规章制度及技术操作常规，没有差错事故发生。

　　4、主管药师业务技术水平：业绩与能力评估指标得分不低于42分。

　　(1)是否对本专业前沿动态清楚、全面的掌握，并对相关专业有一定了解，专业知识广博，能旁征博引、深入浅出，对药品术语表达能力准确、简洁。

　　(2)负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。

　　(3)检查毒麻药精神药品、贵重药品和其他药品的使用管理情况，如发现问题及时处理，并向上级报告。

　　(4)熟悉各类常用药品知识，经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药知识。

　　5、辅助系列业务技术水平：业绩与能力评估指标得分不低于42分。

　　会计、工程、经济、档案及图书资料等旁系列中级职称聘任要求：具有较丰富的专业工作经验，能熟悉并掌握本专业的前沿动态，能够独立并较好地完成本职工作并符合申请聘任专业的相应能力及业绩要求。所负责或主持的的工作受到过医院或上级主管部门的表彰(以获奖证书为准)，在自己的工作岗位上为医院的改革和发展做出了一定的贡献。

　　二、其他评估指标见附件(#分值40分)

第六条 附 则

　　一、本方案所说“院级”指山西省肿瘤医院、研究所;“现职”指拟聘任职称的前一级职称。

　　二、在分值相同的情况下，按下列情况依次优先：工龄长者——#学历高者——任现职时间长者——获院级(限本院)#次数多者——论文获奖(或发表)等次高或次数多者。

　　三、医院、研究所卫生各系列分类评审，中级辅助系列参照本办法。

　　四、院所中级专业技术人员聘任工作，按照本办法并结合科室岗位设置情况、院所领导投票情况，统筹考虑聘任。

　　五、本文所规定的业绩条件今后将随着院所的发展作相应调整。

　　附件：评估指标评分标准(#分值100分)

　　附件：评估指标评分标准(#分值100分)

　　申报人姓名： 专业：